دکتر فرهنگ می گوید: اگر قرار باشد قلهٔ اورست را فتح کنید تنهایی می روید یا دونفری؟!
البته ایشان این موضوع را برای ازدواج مطرح می کنند که به نظرم می شود آن را به کارهای پژوهشی نیز تعمیم داد.
کارِ پژوهشیِ موفق برای اینکه به سرانجام برسد فراز و نشیب هایِ بسیاری خواهد داشت.
در یک کارِ گروهیِ، کارها بین اعضا بر اساسِ استعداد و علاقهٔ هر شخص تقسیم می شود که این امر موجب آسانی و سریعتر پیش رفتن آن خواهد شد.
با اینکه انجامِ کارها به صورتِ گروهی اثربخشیِ بالایی دارد ولی بسیاری از مواقع چنین کارهایی ناتمام می مانند.
اما دلیلِ این امر چیست و یا بهتر است بپرسیم چگونه می توان این مسئله را حل کرد و از این ویژگیِ برجستهٔ کارهایِ پژوهشیِ موفق به نحوی عالی بهره برد؟
***کار گروهی و طرح جلسات بازخورد***
اعضا می توانند جلساتی برای گرفتن بازخورد از همدیگر داشته باشند؛ با هدف:
جمع بندی کارهای انجام شده
بررسی نقاط قوت و ضعف کار
مرور هدف و برنامه های لازم جهت انجام کار
دادن پیشنهاد برای عملکرد بهتر
و تجدید قوا
برای حل هر مسئله ای باید ریشهٔ آن را بررسی کرد:
آیا موضوعی که برای گروه انتخاب می شود ضرورت انجام دارد؟!
آیا کار مقدور است؟!
آیا موضوع دقیق و مشخص است؟! بطوریکه ویژگیهای آن را به وضوح دید؟!
آیا مطالعهٔ لازم از پیشینهٔ کار انجام شده است؟!
آیا فهرست اطلاعات و مهارتهای لازم استخراج شده است؟!
آیا فهرست کسانی که می توانند به پیشبرد کار کمک کنند مشخص شده است؟!
آیا استعداد و علاقهٔ لازم در گروه وجود دارد؟!
آیا اعضای گروه با همدیگر همخوانی دارند؟!
آیا مدت انجام آن تعیین شده است؟!
آیا لیست انجام کار تهیه شده است؟!
آیا کارها اولویت بندی شده اند؟!
آیا تقسیم کار بدرستی انجام شده است؟!
آیا موانع کار بررسی شده است؟!
آیا راههای چاره ای برای موانع اندیشیده شده است؟!
پ.ن. سوالات فوق بر اساس روش صحیح انتخاب هدف نوشته شده است؛ این روش توسط دکتر فرهنگ در سمینار موفقیت ارایه شده است.
با آرزوی موفقیت